分類:現代産業選書/企業法務シリーズ |
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弁護士が選ぶ 実践!人事労務管理の108ポイント | ||||||||
弁護士法人 飛翔法律事務所 編 発行 2012年 6月 22日 A5判 442ページ 本体 2,800円(+税) 送料 実費 |
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━━━━━━━━━━━━━ 第1章 従業員の募集・採用 ━━━━━━━━━━━━━ 001 採用手続 002 労働条件の明示 003 身元保証 004 採用内定の法律関係 005 試用期間 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第2章 労働時間・賃金体系の制度設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 006 「賃金」総論 007 事業場外労働とみなし労働 008 裁量労働とみなし労働 009 変形労働時間制 010 フレックスタイム制 011 ワークシェアリング 012 年棒制 013 ストックオプション ━━━━━━━━━━ 第3章 労働時間管理 ━━━━━━━━━━ 014 休憩時間・仮眠時間の取り扱い 015 管理監督者 016 三六協定 017 時間外労働・休日労働の指示 018 残業時間の管理 019 定額残業代制 ━━━━━━━━━━━━━ 第4章 有給休暇と時季変更 ━━━━━━━━━━━━━ 020 有給休暇と時季変更権 021 有給休暇の計画的付与・時間単位での付与・比例付与制度 022 年休の取得目的と不利益取り扱い 023 有給休暇の処理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第5章 育児・介護を要する従業員への対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 024 育児制度・介護制度 025 育児介護制度による制約 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 第6章 就業規則・労働協約の変更 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 026 就業規則の存在意義 027 就業規則の変更 028 労働協約の存在意義 029 労働条件の不利益変更(個別合意による場合) 030 賃金の切り下げ ━━━━━━━━ 第7章 人事異動 ━━━━━━━━ 031 配置転換(1)(意義、根拠、限界) 032 配置転換(2)(具体的な紛争類型、考慮要素) 033 出向(意義、要件、紛争) 034 転籍(意義、要件、紛争) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第8章 職務発明(従業員と知的財産管理) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 035 職務発明 036 職務発明規程 ━━━━━━━━━━━ 第9章 営業秘密の保持 ━━━━━━━━━━━ 037 従業員の在職中の秘密保持義務、秘密漏洩に対する対処 038 在職中の秘密保持と二重就職・競業禁止 039 引き抜き行為(引き抜く側の注意点) 040 従業員の退職時の秘密保持義務 041 退職後の競業避止義務 ━━━━━━━━ 第10章 休職制度 ━━━━━━━━ 042 休職制度 ━━━━━━━━━━━━ 第11章 従業員の安全管理 ━━━━━━━━━━━━ 043 安全配慮義務 044 過労死・過労自殺 045 従業員安全管理に関する紛争類型 046 損害賠償額 047 セクハラの判断基準 048 セクハラ防止についての使用者の義務と対応策 049 セクハラ訴訟における争点 050 パワハラの紛争例 051 パワハラに対する使用者の対処法 ━━━━━━━━ 第12章 懲戒処分 ━━━━━━━━ 052 懲戒(意義・根拠・限界) 053 懲戒(懲戒事由) 054 懲戒(類型) 055 懲戒(諸問題) ━━━━━━ 第13章 解雇 ━━━━━━ 056 解雇 057 解雇権濫用法理、解雇の手続的要件 058 懲戒解雇と普通解雇 059 不当解雇の効果 060 解雇に関する具体例(1) 061 解雇に関する具体例(2) ━━━━━━━━━━━━ 第14章 問題社員への対応 ━━━━━━━━━━━━ 062 具体例(1)(従業員の経歴詐称) 063 具体例(2)(従業員の能力不足・勤務不良) 064 具体例(3)(従業員の兼業・兼職) 065 具体例(4)(従業員の私生活上の非行・私的犯罪、多重債務・自己破産) 066 具体例(5)(タイムカードの不正打刻) 067 具体例(6)(身だしなみ) ━━━━━━━━ 第15章 整理解雇 ━━━━━━━━ 068 整理解雇(1) 069 整理解雇(2) ━━━━━━ 第16章 退職 ━━━━━━ 070 自主退職 071 合意退職 072 退職と解雇(退職後の解雇事由の判明) 073 退職の撤回 074 退職勧奨の法的性質 075 退職勧奨の限界 076 労働者が行方不明の場合に採りうる措置 077 退職金 ━━━━━━ 第17章 賞与 ━━━━━━ 078 賞与 079 賞与制度の諸問題 ━━━━━━━━ 第18章 内部告発 ━━━━━━━━ 080 内部告発 081 公益通報者保護制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第19章 パソコン使用に関する諸問題 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 082 パソコンの管理 083 電子メール等の私的利用への対応 ━━━━━━━━━━ 第20章 高齢者の雇用 ━━━━━━━━━━ 084 定年制 085 高年齢者雇用確保措置制度の導入 086 選択定年制 ━━━━━━━━━━━━━ 第21章 組織再編と労働問題 ━━━━━━━━━━━━━ 087 合併 088 分割 089 事業譲渡 ━━━━━━━━ 第22章 労働組合 ━━━━━━━━ 090 労働組合とは 091 団体交渉権 092 不当労働行為 ━━━━━━━━ 第23章 労働事件 ━━━━━━━━ 093 労働局による手続 094 労働委員会による手続 095 保全処分 096 労働審判 097 訴訟手続 098 労働基準監督署による手続 ━━━━━━━━━ 第24章 非正規雇用 ━━━━━━━━━ 099 非正規雇用 100 労働者派遣 101 雇用と請負の区別基準 102 雇止め法理 ━━━━━━━━━━━━ 第25章 災害時の企業対応 ━━━━━━━━━━━━ 103 災害時の企業対応と人事問題 104 災害を理由とした解雇や内定取消の問題 105 災害や計画停電による変則労働と賃金引下げ 106 災害で従業員が罹災した場合の補償の問題 ━━━━━━━ 第26章 その他 ━━━━━━━ 107 従業員持株制度 108 従業員の思想信条 ━━━ 書式編 ━━━ 採用内定通知書 入社承諾書 雇用契約書(正社員) 労働条件通知書 身元保証契約書 本採用取消通知書 事業場外労働に関する協定届 専門業務型裁量労働制に関する協定届 1箇月単位の変更労働時間制に関する協定書 1箇月単位の変形労働時間制に関する協定届 1年単位の変形労働時間制に関する協定書 1年単位の変形労働時間制に関する協定届 1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定書 1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届 フレックスタイム制度に関する労使協定 時間外・休日労働に関する協定書(三六協定) 時間外・休日勤務承認申請書 年次有給休暇の計画的取得に関する協定書 就業規則 出向契約書 出向通知書 転籍同意書 転籍協定書 職務発明規程 個人情報保護に関する誓約書 秘密保持に関する誓約書 懲戒処分通知書 始末書 解雇通 解雇予告通知 解雇理由証明書 希望退職者の募集について 自主退職願 退職届 退職合意書 退職受理通知書
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