分類:現代産業選書/企業法務シリーズ |
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就業規則の整備・見直し・運用 チェックポイント |
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弁護士 大西隆司 社会保険労務士 庄司 茂 社会保険労務士 三田村勇人 社会保険労務士 吉見俊介 共著 発行 2018年 12月 13日 A5判 270ページ 本体 2,500円(+税) 送料 実費 |
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著者紹介 |
大西 隆司(おおにし たかし)
2006年弁護士登録。約5年半企業法務専門事務所にて勤務し、企業に関する相談業務、労働事件、M&A案件、再生案件、民事・商事事件に関わる。2012年2月、予防・戦略法務を取り入れて解決を図る、なにわ法律事務所を開設。コンプライアンス・労働法務を含む企業法務の対応や資産承継に関する相談・対応業務にあたる他、大学非常勤講師、ラジオパーソナリティ等を務める。大阪産業創造館経営相談室「あきないえーど」経営サポーター(2012年4月〜2015年3月、2016年〜)。 庄司 茂(しょうじ しげる) 上場企業13年、中小企業9年に勤務、社会保険労務士登録(1996年)。1999年に姫路市内に「庄司茂事務所」開設。行政書士、特定行政書士。兵庫県立大学経営研究科客員教授、経済産業大臣・内閣府特命担当大臣認定 経営革新等支援機関、(財)ひょうご産業活性化センター経営診断助言事業 専門家派遣登録員、神戸商工会議所 専門相談員、労働時間制度改善支援事業指導診断アドバイザー、(独)高齢障害求職者雇用支援機構 高年齢者雇用アドバイザーなどを務める。労務管理上の細かい分析を基に指導を行い、『就業規則』、『人事制度』、『評価制度』、『賃金規程』などの導入・制定に助力している。 三田村 勇人(みたむら はやと) コンピュータ・メーカー、半導体メーカーなどの勤務を経て、2004年社会保険労務士登録。「仕事とくらしのパートナー」をモットーに人事制度の構築、社内規程の整備、社会保険諸手続と給与計算を中心に大阪、京都、神戸等で営業。人事制度や労務管理については、飲食業、小売業、IT関連企業、会計事務所、内装工事業、医療機関、不動産業等様々な業界を指導。また、年金や労務管理に関するセミナー講演も多数こなす。特に近年は、京都府の各商工会での創業塾セミナーの講師を務める(2011年〜)。 吉見 俊介(よしみ しゅんすけ) 社会保険労務士登録(2008年)。社会保険労務士事務所での勤務等を経て、2017年、京都市内に「アイネックス社会保険労務士法人」開設。顧問先企業を中心に、労務管理上の相談・指導を行い、『就業規則』、『人事制度』などの導入・制定に助力している。 また、セミナー講師として、『労働時間対策』、『労使トラブル防止のための労務管理』などのテーマを中心に、セミナー、企業研修を開催している。 |
就業規則をチェックする際の基本的視点
1 総則(目的・適用範囲)
2 採用
3 試用期間
4 出張
5 配置転換
6 昇格・昇進
7 降格・降職
8 出向
9 休職
10 服務規律
11 セクシュアルハラスメントの禁止
12 パワーハラスメントの禁止
13 マタニティハラスメントの禁止
14 秘密保持・個人情報保護
15 兼業禁止
16 競業避止
17 所持品検査
18 パソコン等の私的利用禁止・モニタリング
19 携帯電話・SNS利用
20 遅刻・早退・欠勤
21 労働時間(休憩含む)始業・終業の時刻及び休憩時間
22 休日
23 時間外労働・休日労働・深夜労働
24 年次有給休暇
25 産前産後休業・生理休暇
26 育児休業
27 介護休業
28 特別休暇等
29 賃金及び手当(賃金の決定、計算方法)
30 賃金の支払い(締切り・支払いの時期)
31 欠勤休業時の賃金
32 時間外・休日・深夜労働割増賃金
33 昇給及び降給(昇給に関する事項)
34 賞与(臨時の賃金等)
35 定年及び再雇用
36 退職(退職に関する事項)
37 解雇(退職に関する事項)
38 退職金
39 安全及び衛生
40 健康診断
41 災害補償
42 教育訓練
43 福利厚生
44 懲戒
45 職務発明
46 非正規雇用
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