緊急報告!!
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●日亜化学、日立製作所職務発明訴訟、弁論終結!
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●職務発明を巡る研究者の反乱と訴訟
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●企業における職務発明補償・報奨制度
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●アカデミアにおける研究成果と実績補償
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●主要国の職務発明制度とその動向
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我が国及び我が国産業の国際競争力は依然として深刻な状況にあり、将来に対する閉塞感が払拭できないでいる。こうした中で我が国を再活性化し、輝ける国に蘇えらせるためには科学技術や文化などの幅広い分野において豊かな創造性を育み、その成果を産業の発展や国民生活の向上へとつなげていくことのほかない。
その中で、企業や研究機関の研究者、技術者が職務に関連して行った発明(研究成果)の帰属と、発明者への還元ルールを定めた職務発明制度は、研究開発に対するインセンティブを高めるうえで、重要な役割を担っている。
しかし、これまで終身雇用制度の下で正当な評価を怠ってきた企業に対して、権利意識に目覚めた研究者からの反乱が起きている。一方、一部の企業では、発明者に対して会社の利益取得額に応じた報酬を与える本格的な補償制度の確立を図ろうとしている。
本書では、首相直属の「知的財産戦略会議」が本年(2002年)7月にとりまとめた「知的財産戦略大綱」をふまえて、知的財産国家戦略において重要な部分を占める職務発明制度について、その現状と問題点を、これまでの訴訟事例、企業・大学・公的研究機関における現状、主要国の制度、その他、各界における検討・提言などを整理、分析するとともに、基本的な考え方を示した。
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